劳务派遣人员转为用工单位合同工后，工龄原则上应连续计算，但需结合具体情形及地方规定综合判断。具体分析如下：

1. 法律原则：工龄连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣人员被用工单位直接录用为合同工时，其原在劳务派遣期间的工作年限应与转为合同工后的工作年限合并计算，作为连续工龄。这一原则旨在保护劳动者权益，避免因用工形式转换导致工龄中断。

2. 需满足的条件

   • 用工单位直接录用：若劳动者由原劳务派遣单位直接转为用工单位合同工（如用工单位与派遣单位协商后直接签订劳动合同），工龄应连续计算。
     
   • 无劳动关系中断：若劳动者与原劳务派遣单位解除劳动合同后，间隔一段时间才与用工单位签订合同，需证明两次劳动关系存在连续性（如用工单位未支付经济补偿、劳动者未领取失业保险等），否则可能被认定为工龄中断。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对工龄计算有细化规定（如上海要求用工单位与派遣单位为关联企业），需结合当地政策判断。

3. 例外情形

   • 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因与派遣单位解除合同后，再与用工单位签约，工龄可能无法连续计算。
     
   • 用工单位与派遣单位无关联：若两者为独立主体，且无明确约定，用工单位可能主张仅从签订新合同之日起计算工龄，但劳动者可通过仲裁或诉讼主张权益。

4. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存劳务派遣合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系连续性。
     
   • 协商确认：在转换用工形式时，可要求用工单位出具书面文件，明确工龄连续计算事宜。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如年假、经济补偿等）。

总结：工龄是否连续计算需结合劳动关系转换方式、地方规定及证据情况综合判断。建议劳动者在转换用工形式时主动确认工龄计算方式，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。