结论：新员工入职只上了两天班，是否可以不发绩效，这主要取决于公司的绩效考核制度以及劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 公司绩效考核制度：

   • 如果公司的绩效考核制度明确规定了绩效的发放条件，比如需要满足一定的工作时长、完成特定任务或达到某种业绩标准等，那么新员工仅工作两天可能未达到这些条件，公司可以依据制度不发绩效。
   • 如果公司的绩效考核制度并未明确规定绩效的发放与工作时长直接相关，或者制度本身存在模糊之处，那么公司单方面决定不发绩效可能缺乏依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件、标准或方式，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未对绩效进行明确约定，或者约定不明确，那么公司应当依据相关法律法规和公司的规章制度来合理确定绩效的发放。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 如果公司无正当理由克扣或拖欠劳动者的绩效，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的绩效报酬，并可能要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确、合理的绩效考核制度，并在劳动合同中明确约定绩效的发放条件、标准或方式，以避免因绩效发放问题引发的劳动争议。
• 对于新员工而言，如果公司未按照约定或制度发放绩效，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的绩效报酬。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议审查并完善绩效考核制度和劳动合同中的相关条款，确保合法合规。
• 如果您是新员工方，且认为公司未按照约定或制度发放绩效，可以先与公司沟通协商，若无法解决，再考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

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