工人受伤，老板是否需要赔钱，这主要取决于工人受伤是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
- 若工人受伤符合上述工伤认定条件，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任划分：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等；用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付。
二、非工伤情形下的赔偿责任
老板存在过错：
- 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
老板无过错：
- 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。
- 但在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
三、特殊情形说明
- 已退休或被返聘的工人：对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
- 工人故意犯罪等情形：若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若工人受伤可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据：无论是否构成工伤，工人都应保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿责任有疑问，或遇到老板拒绝赔偿等情形，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工人受伤后老板是否需要赔钱，需根据具体情况进行判断。若构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳工伤保险或不属于工伤但老板存在过错，则老板需承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议工人及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。