核心结论：提前解散终止与癌症员工的劳动合同时，用人单位通常需要支付医疗补助费，但具体是否支付及支付标准需结合员工医疗期是否届满、劳动合同终止的合法性等因素综合判断。以下结合法律条文与案例详细说明：

一、法律基础：医疗补助费的支付依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《劳动合同法》相关规定：

1. 医疗期保护：癌症员工依法享有医疗期（根据工龄和当地规定，通常为6-24个月），医疗期内用人单位不得解除劳动合同；
2. 终止合同限制：若劳动合同因用人单位提前解散而终止（非员工过错），且员工医疗期未满，用人单位需支付医疗补助费；
3. 补助费标准：通常为6-12个月工资（具体按地方规定，如《江苏省劳动合同条例》第34条明确为6个月工资）。

二、典型案例分析

案例1：医疗期未满，用人单位需支付医疗补助费

案情：某公司因经营不善提前解散，终止与一名胃癌员工的劳动合同。员工医疗期尚余8个月，公司仅支付经济补偿金，拒绝支付医疗补助费。
裁判结果：法院认定公司行为违法，判决除经济补偿金外，还需支付6个月工资的医疗补助费（依据《江苏省劳动合同条例》）。
法律依据：医疗期内劳动合同终止，用人单位需承担医疗期保障义务。

案例2：医疗期已满，无需额外支付医疗补助费

案情：某员工患淋巴癌，医疗期为12个月，期满后仍无法工作。公司因提前解散终止合同，仅支付经济补偿金。
裁判结果：法院支持公司做法，认定医疗期已满，员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司终止合同合法，无需支付医疗补助费。
法律依据：医疗期届满后，劳动合同可依法终止，但需支付经济补偿金（《劳动合同法》第44条、第46条）。

三、实务建议

1. 核查医疗期：用人单位需先确认员工医疗期是否届满（需结合工龄、病假记录等）；
2. 协商优先：建议与员工协商补偿方案，避免诉讼风险；
3. 地方规定差异：部分地区（如上海、江苏）对医疗补助费有明确标准，需按当地规定执行；
4. 证据留存：终止合同前，需留存医疗期届满证明、劳动合同终止通知等证据。

温馨提示：若您遇到类似纠纷，建议提供员工病历、医疗期计算依据、劳动合同终止通知等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。