劳动者患癌症解除劳动合同，用人单位需支付的费用主要包括经济补偿金、医疗补助费，以及可能涉及的工资及加班费、未休年休假工资、医疗费用等，具体依据和明细如下：

1. 经济补偿金

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 医疗补助费

   • 依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定仍被部分地区沿用，且《劳动合同法》第四十条的立法精神也体现了对患病劳动者的保护）以及地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》第三十四条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。同时，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 计算方式：具体数额根据劳动者的病情、劳动能力鉴定结果以及地方性法规的规定确定。一般而言，医疗补助费不低于劳动者本人六个月工资，患重病或绝症的还需按比例增加。

3. 工资及加班费

   • 依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费。
   • 计算方式：按照劳动者实际工作天数和加班情况计算应得工资和加班费。

4. 未休年休假工资

   • 依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：根据劳动者未休年休假天数和日工资收入计算。

5. 医疗费用

   • 说明：如果劳动者在医疗期内，用人单位应继续为其缴纳社会保险，包括医疗保险。因此，劳动者在医疗期内产生的符合医疗保险报销范围的医疗费用，应由医疗保险基金支付。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应承担相应的医疗费用。
   • 依据：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。以及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
• 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿金，但应支付劳动者应得的工资、加班费、未休年休假工资等。

建议：

• 劳动者在面临此类情况时，应首先了解自己的医疗期期限和劳动能力鉴定结果，以便确定自己的权益。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、依据充分，避免违法解除带来的法律风险。
• 如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。