针对您提出的“员工入职3天未交保险，下个月交纳的社保合法吗”这一问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。

首先，根据我国《社会保险法》第五十八条的明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一条款清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间限制，即最晚应在员工入职后的30日内完成社保的申报和缴纳工作。

接下来，我们结合您的具体情况来看。员工入职3天未交保险，而计划下个月交纳，这显然已经超出了法律规定的30日时间限制。无论出于何种原因，这种延迟缴纳社保的行为都是不合法的，因为它违反了《社会保险法》的明确规定，侵害了员工的社保权益。

此外，《劳动法》第七十二条也进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。这不仅是用人单位的法律责任，也是保障员工合法权益的重要措施。

如果用人单位确实存在延迟缴纳社保的情况，员工首先可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳的具体原因，并要求公司尽快补缴。若沟通无果或公司拒绝补缴，员工则有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益，比如向当地的劳动监察部门投诉举报。

综上所述，员工入职3天未交保险，而计划下个月交纳的行为是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。