针对您提出的“劳动合同没有盖公章可以要回来么”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动合同的生效并不绝对依赖于盖章这一形式，签字同样具有法律效力。接下来，我将从几个方面为您详细解答：
一、劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，无论是签字还是盖章，都是合同生效的有效形式。
二、没有盖章但存在有效签字的情况
法定代表人或负责人签字：如果劳动合同上有用人单位的法定代表人或负责人的签字，即使未加盖公章，该合同也视为有效。因为他们的签字行为能够充分代表用人单位的真实意思表示。
授权代表签字：若劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且附有相应的授权证明，那么在没有盖公章的情况下，该劳动合同同样具有法律效力。
三、既无公章又无有效签字的情况
若劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，则一般认为该合同尚未成立生效。但有一种特殊情况需要注意：即便劳动合同既没有盖章也没有有效签字，但如果劳动者已经按照合同约定实际履行了主要义务（如正常出勤、提供劳动等），并且用人单位接受了该履行行为（如支付工资等），那么这种情况下的劳动合同也视为成立并生效，这是基于双方实际履行行为所形成的事实劳动关系。
四、关于“要回来”的问题
如果合同有效：如果劳动合同因为存在有效签字或双方实际履行行为而被视为有效，那么您作为劳动者或用人单位，都有权要求对方提供合同原件或复印件，以确保自己的权益。在这种情况下，“要回来”通常不是问题，因为合同已经对双方产生了法律约束力。
如果合同无效：如果劳动合同因为既无公章又无有效签字且双方未实际履行而被视为无效，那么您可能无法直接“要回来”一个无效的合同。但您可以与对方协商重新签订一份有效的劳动合同，或者通过法律途径解决因合同无效可能产生的纠纷。
五、建议与注意事项
规范管理：为了避免纠纷和保障双方合法权益，建议用人单位在签订劳动合同时尽量做到既签字又盖章。
法律意识：劳动者在签订劳动合同时应提高法律意识，确保合同内容合法、真实，并采取适当的确认方式（如签字、盖章等）以确保合同的法律效力。
保留证据：无论合同是否盖章，双方都应保留好与合同相关的证据（如签字样本、授权证明、实际履行情况的记录等），以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：在遇到劳动合同相关问题时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同没有盖公章并不一定无效，关键在于合同上是否有用人单位的有效签字以及双方的实际履行行为。在签订和履行劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您需要进一步了解或处理相关问题，请随时咨询专业人士。