结论前置：劳动合同没有盖章，是否可以拿赔偿需分情况讨论，关键在于劳动合同是否有效成立以及是否存在其他导致合同无效或可撤销的情形。
劳动合同未盖章但已实际履行
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。然而，在实践中，如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么即使劳动合同未盖章，也可能被视为双方已经默认接受了劳动合同的内容，合同有效成立。
- 赔偿可能性：在此情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动合同未盖章且未实际履行
- 法律解释：如果劳动合同既未盖章也未实际履行，那么该合同可能被视为未成立或无效。此时，如果劳动者因此遭受了损失，如因准备履行合同而产生的费用等，可能需要根据具体情况来判断是否可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿可能性：一般来说，如果用人单位在签订合同过程中存在过错，如故意拖延盖章、提供虚假信息等，导致合同未成立或无效，并给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。但如果劳动者自身也存在过错，如未仔细审查合同内容、未催促用人单位盖章等，则可能需要根据双方的过错程度来分担损失。
劳动合同存在其他无效或可撤销情形
- 法律解释：除了未盖章外，劳动合同还可能因为存在其他无效或可撤销的情形而无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。
- 赔偿可能性：在此情况下，如果劳动合同被确认无效或被撤销，劳动者有权要求用人单位承担因合同无效或被撤销而给自己造成的损失。这包括但不限于因准备履行合同而产生的费用、因合同无效而错过的其他就业机会等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并催促用人单位及时盖章确认。如果用人单位拒绝盖章或拖延盖章，劳动者应谨慎考虑是否继续履行合同，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果劳动合同未盖章且劳动者因此遭受了损失，劳动者应及时向用人单位提出索赔要求，并保留好相关证据如工资单、工作证、考勤记录等以证明自己的损失和用人单位的过错。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动合同未盖章但已实际履行且用人单位存在违法行为，用人单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 如果劳动合同未盖章且未实际履行或存在其他无效或可撤销情形，用人单位可能需要根据具体情况承担赔偿责任或面临其他法律后果。
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