针对企业停产且未改制，员工到了退休年龄的情况，核心结论是：员工仍可依法办理退休手续并享受养老保险待遇，但具体流程和待遇可能因企业状态及社保缴纳情况存在差异，需分情况处理。以下是具体分析：
1. 企业停产未改制，不影响退休手续办理
根据《社会保险法》第十六条，员工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年的，可直接向社保部门申请办理退休手续，领取基本养老金。企业是否停产或改制，不影响员工个人退休资格的认定。
- 关键点：需确认个人社保账户缴费年限是否满足15年。若不足，需通过补缴、延长缴费等方式解决（具体政策因地区而异，需咨询当地社保局）。
2. 企业停产未改制可能影响养老金发放的两种情形
（1）企业欠缴社保费用
若企业因停产未按时缴纳员工社保，导致员工社保账户欠费，可能影响养老金计算或发放。
- 解决方案：
- 员工自行补缴：部分地区允许员工以灵活就业身份补缴企业欠费部分（需承担企业应缴部分+滞纳金，具体以当地政策为准）；
- 申请社保部门追缴：员工可向当地社保局投诉，要求企业补缴欠费。若企业无力补缴，可能影响养老金待遇，但员工仍可领取基础养老金（需以社保部门核算为准）。
（2）企业未办理退休手续或资料缺失
若企业停产导致无人协助办理退休手续，或员工档案、社保记录等材料缺失，可能延误退休审批。
- 解决方案：
- 个人直接申请：员工可携带身份证、户口本、社保卡、劳动合同等材料，直接向社保局申请退休；
- 补办档案材料：若档案丢失，需联系原企业或上级主管部门补办，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保部门协助处理。
3. 特殊情况：企业破产或注销后的处理
若企业已进入破产程序或被注销，员工仍可办理退休，但需通过以下途径解决社保问题：
- 破产清算优先清偿社保：根据《企业破产法》，企业破产时，社保费用属于优先清偿范围，员工可向破产管理人申报债权；
- 政府托管或接管：部分地区对停产企业员工社保实行临时托管，员工可咨询当地国资委或人社局了解具体政策。
4. 建议行动步骤
- 确认社保缴费年限：登录当地社保局官网或APP查询个人账户缴费记录；
- 联系企业或主管部门：要求企业出具退休证明、档案材料等，或确认欠费情况；
- 向社保局咨询政策：携带材料到社保窗口咨询退休手续及欠费处理方案；
- 必要时申请劳动仲裁：若企业拒不配合或欠缴社保，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，要求企业补缴或赔偿损失。
总结：企业停产未改制不剥夺员工退休权利，但需主动解决社保欠费、材料缺失等问题。建议优先通过社保部门直接办理，若遇阻碍可依法维权。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。