结论前置：用人单位不能仅因给予员工“2n”的赔偿就直接开除员工，开除员工必须基于合法的理由和程序。

详细分析：

1. “2n”赔偿的含义：

   • 在劳动法中，“2n”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金，其计算方式为：员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 开除员工的合法条件：

   • 用人单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 即使员工存在可被开除的情形，用人单位也必须按照法定的程序进行，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。

3. “2n”赔偿与开除员工的关系：

   • “2n”赔偿是用人单位违法解除劳动合同时的一种法律责任承担方式，它并不是开除员工的合法理由或程序。
   • 用人单位不能通过支付“2n”赔偿来规避其必须遵守的合法开除程序和理由。换句话说，即使用人单位愿意支付“2n”赔偿，也不能直接以此为由开除员工，除非员工本身存在可被开除的合法情形。

4. 违法开除的法律后果：

   • 如果用人单位违法开除员工，除了需要支付“2n”赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚、员工要求恢复劳动关系等法律后果。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保开除员工的理由和程序合法合规。如果确实需要开除员工，应当提前与员工沟通、听取其申辩，并按照法定程序进行。
• 对于员工而言，如果遭遇违法开除，应当及时收集证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位和员工之间的劳动关系往往比较复杂，涉及多种因素。因此，在处理劳动纠纷时，应当综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。
• 如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。