超龄劳动者同工不同酬一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

• 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。超龄劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系（或者事实劳动关系），就应当享受同工同酬的权利。
• 超龄劳动者劳动关系认定：虽然超龄劳动者可能已经超过了法定退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（比如继续在原单位工作，或者到新单位工作且双方有劳动用工的合意等），那么他们就应当受到劳动法律法规的保护，包括同工同酬的权利。

实际情况与例外

• 普遍情况：在现实中，有些用人单位可能会因为超龄劳动者的年龄、身体状况等因素，给予他们较低的工资待遇，即使他们从事的工作与其他年轻劳动者相同且工作量也相当。这种做法是违反同工同酬原则的，超龄劳动者有权要求用人单位纠正并补发工资差额。
• 可能的例外：当然，也存在一些特殊情况。比如，超龄劳动者可能因为工作经验、技能水平等方面的差异，导致其劳动效率或劳动质量与其他劳动者存在不同，这种情况下用人单位根据实际情况给予不同的工资待遇，并不违反同工同酬原则。但这种差异必须是合理的、客观的，且能够得到充分证明的。

维权建议

• 收集证据：如果超龄劳动者认为自己遭遇了同工不同酬的情况，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己与其他劳动者从事相同工作且工作量相当，但工资待遇却存在差异。
• 协商沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位纠正不合理的工资待遇差异。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，超龄劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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