关于劳动法中超劳规定与同工同酬是否有年龄限制的问题，结论前置如下：

1. 超劳规定无年龄限制：劳动法中关于超时劳动（超劳）的规定，主要是基于保护劳动者身体健康和工作效率的考虑，并未对劳动者的年龄作出限制性规定。无论劳动者处于哪个年龄段，只要其工作时间超过了法定标准，就应当受到相应的法律保护，并有权获得加班费或补休等补偿。

2. 同工同酬原则亦无年龄限制：同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配制度。这一原则同样没有对劳动者的年龄作出限制。无论劳动者是年轻人还是中老年人，只要他们从事的是相同或相近的工作，就应当获得相同的报酬。

详细分析如下：

• 超劳规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 这些规定并未对劳动者的年龄作出任何限制，意味着无论劳动者年龄大小，都应受到同样的保护。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或给予补休。

• 同工同酬原则：

  • 同工同酬原则要求用人单位在分配劳动报酬时，应当遵循公平、公正的原则，对相同或者相近岗位上的劳动者实行相同的报酬标准。这一原则旨在消除性别、年龄、种族等因素对劳动报酬的影响，确保劳动者能够获得与其劳动贡献相匹配的报酬。
  • 在实践中，同工同酬原则同样适用于所有年龄段的劳动者。无论劳动者是年轻人还是中老年人，只要他们从事的是相同或相近的工作，就应当获得相同的报酬。如果用人单位违反了同工同酬原则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资。

建议与后续行动：

• 如果您发现自己的工作时间超过了法定标准，或者认为自己的报酬与同岗位的其他劳动者存在不公平的差异，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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