劳动法确实对劳动者的年龄有一定的限制，主要体现在最低就业年龄和退休年龄两个方面。下面我将从这两个角度为你详细解释：

一、最低就业年龄限制

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，避免过早进入劳动市场可能带来的剥削和伤害。

2. 特殊情况：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果因特殊需要必须招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育。例如，专业的文艺团体可能会选拔有艺术天赋的儿童进行专业培养，但必须确保他们的教育权益不受侵害。

二、退休年龄限制

1. 一般规定：

   • 劳动者在达到法定退休年龄后，原劳动合同依法终止。法定退休年龄通常为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。不过，这一规定可能因特殊工种或因工致残等情况而有所调整。

2. 退休后的劳动关系：

   • 达到法定退休年龄后，如果劳动者继续为用人单位提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，劳务关系的权利义务由双方通过劳务合同自行约定，不受劳动法律法规关于劳动合同的具体规定约束。但需要注意的是，各地对于退休人员返聘等具体情况可能有不同的政策规定，用人单位和劳动者在签订劳务合同时应充分考虑并遵守当地的相关规定。

三、实际案例与法律后果

• 非法招用童工的后果：如果用人单位违反法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、处以罚款，甚至吊销营业执照等。
• 退休后劳务关系的处理：退休后继续工作的劳动者，如果与用人单位发生纠纷，应根据劳务合同的约定和相关法律法规来处理。由于此时双方形成的是劳务关系，因此不再适用劳动法律法规中关于劳动合同的规定。

四、建议与总结

• 对用人单位的建议：在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年龄符合法定要求。对于特殊情况的用工需求，应按照国家规定办理审批手续，并保障未成年人的教育权益。
• 对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。如果达到法定退休年龄后继续工作，应与用人单位明确约定劳务关系的权利义务，以避免不必要的纠纷。

总之，劳动法对劳动者的年龄限制是为了保护未成年人和退休人员的合法权益，同时维护劳动力市场的秩序。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。