结论：超龄劳务合同是否受劳动法保护，需根据具体情况判定为劳动关系或劳务关系，并受相应法律保护。若符合劳动关系的认定条件，则受劳动法律保护；若被认定为劳务关系，则主要受民事法律保护。
详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止
- 在我国，法定退休年龄一般为男满60周岁，女满55周岁（管理岗）或满50周岁（操作岗或个人缴费）。当劳动者达到这个年龄后，其与用人单位的劳动合同自然终止，即不再构成法律上的劳动关系。但这一规定并不意味着超龄人员无法继续工作或签订劳务合同，只是其法律关系性质发生了变化。
已享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系
- 劳务关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，不再受劳动法的直接保护。
- 权利义务与违约责任：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来履行。若一方不履行合同约定的义务，另一方可以依据合同约定和民事法律规定追究其违约责任。例如，如果超龄人员在工作中受伤，虽然不受工伤保险条例的保护，但可以根据劳务合同中的约定或民事法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系
- 对于达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其法律关系存在地区差异。部分地区考虑到劳动者可能因各种原因未能享受养老待遇，仍有通过劳动获得收入维持生计的需求，因此将其用工关系认定为劳动关系，以更有利于保护劳动者的合法权益，如工伤、加班工资等劳动权益。而另一些地区则认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，因此超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间构成劳务关系。
劳务关系下的权益保护
- 依据约定履行：在劳务关系中，双方应明确约定工作内容、报酬、医疗等事项，以确保超龄人员的权益得到保障。
- 依法维权：虽然超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但若在工作中受伤或权益受到侵害，超龄人员仍可以依法维权。他们可以根据劳务合同中的约定或民事法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于超龄人员来说，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、报酬、医疗等关键事项，应与用人单位进行明确约定。
- 如果在工作中受伤或权益受到侵害，超龄人员应及时收集证据，如工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。