超龄劳动者的工资是否可以同其他员工一样，这主要取决于超龄劳动者与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 如果超龄劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工资待遇，那么根据合同的约定，超龄劳动者的工资应当与其他员工相同（如果合同如此约定的话）。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。

2. 法律法规的适用：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护的是符合法定劳动年龄的劳动者。然而，对于超龄劳动者（如达到退休年龄但继续工作的人员），虽然他们可能不再享受某些特定的劳动保障（如工伤保险、失业保险等），但这并不意味着他们的工资待遇可以随意被降低。
   • 如果超龄劳动者仍然受雇于用人单位，并且双方形成了事实上的劳动关系，那么用人单位应当按照约定支付工资，且该工资水平应当合理，不得低于当地最低工资标准。如果超龄劳动者与其他员工从事相同的工作，且工作表现、技能水平等相当，那么他们的工资待遇也应当相当。

3. 特殊情况下的工资待遇：

   • 在某些特殊情况下，如超龄劳动者因年龄原因无法胜任某些高强度或高风险的工作，用人单位可能会根据实际情况调整其工作岗位和工资待遇。但这种调整应当基于合理的理由，并且应当与超龄劳动者进行充分沟通，达成一致意见。
   • 另外，如果超龄劳动者享受了养老保险等社会保障待遇，这可能会影响其工资待遇的确定。但无论如何，用人单位都不能以此为由随意降低超龄劳动者的工资。

4. 法律建议：

   • 对于超龄劳动者来说，如果与用人单位在工资待遇方面存在争议，首先应当尝试与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，超龄劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，超龄劳动者的工资是否可以同其他员工一样，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的适用、特殊情况下的调整以及双方的协商结果等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来确定超龄劳动者的工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。