关于超龄劳动者（如超过60岁的员工）是否可以立即开除的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，超龄劳动者的辞退问题并非仅由年龄这一单一因素决定。它涉及到劳动关系状态、合同内容、法律法规以及公司实际情况等多个方面。

1. 劳动关系状态：

   • 如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其与用人单位之间的劳动关系会自动终止。在这种情况下，用人单位辞退该员工通常不会涉及经济补偿等法律问题。
   • 如果超龄劳动者尚未享受基本养老保险待遇，并且其与用人单位之间仍然存在劳动关系（即受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），那么用人单位要辞退该员工就需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不符合法定情形而辞退，用人单位可能需要支付经济补偿甚至是赔偿金。

2. 合同内容：

   • 用人单位在决定是否辞退超龄劳动者时，还需要仔细审查与员工签订的合同内容，特别是关于终止合同的条款。如果合同中有明确的辞退条款，并且这些条款符合相关法律法规的要求，那么公司有权按照合同约定进行辞退。

3. 公司实际情况：

   • 除了法律法规和合同内容外，用人单位还需要考虑公司的实际需求和员工的个人情况。例如，如果公司因为业务调整需要裁员，或者员工因为健康原因无法继续工作，那么这些情况都可能成为辞退超龄劳动者的合理依据。

4. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 对于超龄劳动者，如果其与用人单位之间形成的是劳务关系（即通过劳务合同约定双方权利义务），那么辞退问题就需要遵循劳务合同的约定。如果劳务合同未明确约定辞退条款，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷。

综上所述，超龄劳动者是否可以立即开除并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括劳动关系状态、合同内容、法律法规以及公司实际情况等。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果遇到具体法律问题或需要更详细的建议，建议咨询专业的法律顾问或律师。