针对您提出的“原单位不给退保怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系解除后，用人单位不配合办理社保关系转移或退保手续的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解相关法律法规

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。

二、分析原单位拒绝退保的可能原因

原单位可能以各种理由拒绝为您办理退保或社保关系转移手续，如您未补缴相关社保费用、存在其他劳动纠纷等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝履行法定义务的合法依据。

三、采取的具体措施

1. 与原单位协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝退保的具体原因，并尝试协商解决。
   • 在协商过程中，您可以明确指出用人单位的法定义务，并要求其按照法律规定为您办理退保或社保关系转移手续。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行法定义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并由法院进行审理和判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与原单位沟通、协商的记录，以及相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据。
   • 这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

2. 了解退保政策：

   • 如果您是因为达到退休年龄且缴费不足15年而自愿申请退保，那么您需要了解相关的退保政策。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，个人账户储存额可以一次性支付给本人，但需要满足一定的条件并按照规定的程序办理。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

五、案例参考

以您提供的案例为例，梁某与A公司之间的劳动合同关系解除后，A公司以梁某未补缴相关社保费用为由拒绝为其办理档案和社会保险关系转移手续。但法院最终判决A公司应履行法定义务，为梁某办理相关手续。这充分说明了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，如果原单位不给退保或拒绝办理社保关系转移手续，您可以通过与原单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解相关的退保政策和法律程序，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。