结论前置：若单位在补缴相关费用后拒绝退还，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 明确补缴性质与单位责任：

   • 首先，需要明确补缴的具体性质，比如是社保补缴、税费补缴还是其他类型的费用补缴。这有助于确定单位拒绝退还的行为是否违反了相关法律法规。
   • 一般来说，如果单位因为自身原因（如未按时缴纳、计算错误等）导致需要补缴，且补缴后发现多缴或误缴，单位应当承担退还责任。

2. 与单位协商：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，尝试通过沟通解决问题。
   • 协商时，可以要求单位提供补缴的详细记录和依据，以便核实补缴金额和原因。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向相关监管部门投诉举报单位的违法行为。例如，如果是社保补缴问题，可以向当地社保局投诉；如果是税费补缴问题，可以向税务局举报。
   • 投诉举报时，需要提供相关证据材料，如补缴通知、付款凭证等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果补缴问题涉及劳动关系和劳动报酬，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，如果裁决支持您的诉求，单位必须履行退还义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位退还多缴或误缴的费用。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循诉讼程序的规定。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据材料，如补缴通知、付款凭证、与单位沟通的记录等。
• 根据补缴的具体性质和单位拒绝退还的原因，选择合适的维权途径。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业法律人士的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。