离职后专利奖励的清算主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体清算方式需分情况讨论：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确约定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了专利奖励的发放条件、时间及方式（例如：专利授权后一次性发放、按专利实施收益比例分成等），且该制度或合同条款不违反法律法规强制性规定，那么离职员工仍有权按照约定获得相应奖励。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享有的劳动报酬受法律保护；《专利法实施细则》第七十七条也明确，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励。
   操作建议：离职员工可要求公司出示相关制度或合同条款，并核对自身是否符合奖励条件；若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但专利已产生实际收益
   若公司未明确约定奖励规则，但专利已通过实施、许可或转让产生收益，离职员工仍有权主张合理份额的奖励。此时需结合专利贡献度、员工在职期间的参与程度等因素综合判定。
   法律依据：根据《专利法》第十五条，专利权的共有单位或个人应按约定分配收益；无约定的，按贡献比例分配；《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》也强调，职务发明创造的奖励应体现“公平合理”原则。
   操作建议：离职员工可收集专利实施收益的证据（如合同、财务记录等），并证明自身对专利的贡献（如研发记录、实验数据等），通过协商或诉讼主张权益。

3. 专利尚未产生收益或奖励条件未成就
   若专利尚未授权、未实施或未产生收益，且公司规章制度或劳动合同中约定奖励以“实际收益”为前提，则离职员工可能无法立即获得奖励。但若专利后续产生收益，员工仍可主张权利。
   法律依据：根据《专利法实施细则》第七十八条，奖励可“在专利权有效期限内，实施专利后”发放；若合同或制度约定“收益实现后支付”，则需以约定为准。
   操作建议：离职员工可与公司协商保留追索权，或要求公司出具书面承诺，明确后续收益分配方式；若公司拒绝，可定期跟进专利实施情况，保留证据以备维权。

总结与建议：
离职后专利奖励的清算需以“约定优先、公平合理”为原则。建议离职员工：

1. 优先核查公司规章制度、劳动合同及专利文件中的奖励条款；
   
2. 收集专利贡献、实施收益等相关证据；
   
3. 通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利。
   若涉及复杂情况（如专利共有人争议、跨国专利等），可进一步向我咨询具体操作方案。