结论：未成年提供虚假身份证上班，一般情况下企业不会因此被直接罚款，但企业可能因雇佣童工或未尽到审查义务而面临法律责任。具体责任需根据未成年人的实际年龄、企业是否知情等因素综合判断。

详细分析：

1. 企业雇佣未成年人的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，企业可以雇佣年满16周岁的未成年人，但需遵守特定的劳动保护规定，如限制工作时间、禁止从事特定危险工作等。
   • 若未成年人未满16周岁，则属于童工范畴，企业雇佣童工是违法的。

2. 提供虚假身份证的情况：

   • 如果未成年人提供虚假身份证，使得企业误以为其已达到法定工作年龄而雇佣，这并不直接构成企业违法的理由。但企业有义务对员工的身份信息进行核实，若未尽到审查义务，可能面临一定的法律责任。
   • 关键在于企业是否“明知”或“应知”员工为未成年人。如果企业能够证明自己已尽到合理的审查义务，且对员工的实际年龄并不知情，那么企业的法律责任可能会相对减轻。

3. 企业可能面临的法律责任：

   • 雇佣童工的责任：如果未成年人实际未满16周岁，且企业无法证明自己已尽到审查义务或明知而雇佣，那么企业将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
   • 未尽审查义务的责任：即使未成年人已满16周岁，但如果企业未对其身份信息进行合理审查，导致后续出现劳动纠纷或其他问题，企业也可能因未尽到管理义务而承担一定的法律责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，劳动保障行政部门会根据企业的具体情况、未成年人的实际年龄、企业是否知情等因素综合判断企业的法律责任。
   • 如果企业能够证明自己已尽到审查义务，且对员工的实际年龄并不知情，那么可能只会受到较轻的处罚或警告。

建议：

• 企业角度：企业在雇佣员工时，应严格审查员工的身份信息，确保员工达到法定工作年龄。同时，应加强对员工的劳动保护，遵守相关法律法规，避免雇佣童工或未尽到审查义务而引发的法律风险。
• 未成年人及其家长角度：未成年人应遵守法律法规，不要提供虚假身份信息。家长也应加强对未成年人的教育和监管，引导其树立正确的就业观念。

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