核心结论：劳务合同仅有一份且未拿回，可能影响劳动者权益保障，但并非无法补救。可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下分情况说明：

1. 尝试与用人单位协商补签或复印合同
   首先可与用人单位沟通，说明合同未拿回可能影响双方权益（如劳动者无法证明劳动关系、用人单位无法证明劳务内容），要求补签一份合同或提供加盖公章的合同复印件。若用人单位配合，问题可快速解决。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若协商无果，需通过其他证据证明劳务关系存在，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 完成工作的成果（如文件、设计稿等）。
     这些证据可辅助证明劳务关系，降低对合同原件的依赖。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位拒绝提供合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保），可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位提供合同或承担相应责任。投诉时需提交身份证明及前述证据材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若因合同缺失导致权益受损（如未支付劳务报酬、未赔偿损失），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中，其他证据（如前述）可替代合同作为认定事实的依据。

风险提示：

• 劳务合同与劳动合同不同，若为劳务关系（非劳动关系），可能不受《劳动合同法》保护，需依据《民法典》合同编主张权利；
  
• 证据收集需及时，避免因时间过长导致关键证据灭失；
  
• 若涉及复杂纠纷（如工伤赔偿、竞业限制），建议进一步咨询专业律师。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位协商；
   
2. 同步收集其他证据；
   
3. 根据纠纷类型选择投诉、仲裁或诉讼；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。