关于“进新公司试用期25天是否正常”的问题，结论前置：试用期的时长是否合法，需结合劳动合同期限来判断，25天的试用期本身不直接等同于违法，但需满足法定上限要求。以下从不同角度详细分析：

1. 试用期时长的法定上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

关键点：若您与新公司签订的劳动合同期限符合上述任一区间，且25天未超过对应上限（如1年期合同试用期≤2个月），则合法；若劳动合同期限较短（如仅6个月），但试用期约定25天（接近1个月上限），也属合法范围。

2. 试用期时长与合同期限的匹配性

• 若合同未明确期限：根据法律规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。此时25天直接视为正式合同期，不存在“试用期”问题。
• 若合同期限与试用期不匹配：例如合同期限仅3个月，但约定25天试用期（超过1个月上限），则超出部分违法，您有权要求公司改正或主张赔偿。

3. 试用期的其他法定要求

即使25天试用期合法，公司仍需遵守以下规则：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位变动或续签合同，也不得重复约定）；
• 试用期包含在劳动合同期限内，公司不得单独签订“试用期合同”；
• 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。

4. 您的实际权益与建议

• 核查合同期限：首先确认您与新公司签订的劳动合同期限，对照上述法定上限判断25天是否合法。
• 保留证据：若公司存在违法约定试用期（如超期、重复约定等），保留劳动合同、工资条等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益（如要求公司支付赔偿金）。
• 沟通协商：若对试用期有疑问，可与公司HR沟通，明确合同期限与试用期匹配性，避免后续纠纷。

总结：25天试用期的合法性需结合合同期限判断，若未超过法定上限且符合其他规则，则正常；若超期或违反其他规定，您有权维权。如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。