当您遇到劳务派遣单位少发工资的情况时，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：
一、向劳动行政部门投诉
适用情况： 这种方式适用于所有因工资支付问题引发的争议，无论争议大小，都可以向劳动行政部门进行投诉。
处理流程：
准备投诉材料：您需要收集并准备好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动行政部门了解事实真相，为您争取权益。
提交投诉：将准备好的投诉材料提交给当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。您可以选择亲自前往提交，或者通过邮寄、电子邮件等方式提交。
立案调查：劳动行政部门在收到您的投诉后，将依法对劳务派遣单位进行调查核实。他们会查看相关证据，询问相关人员，以了解工资支付的具体情况。
责令整改：如果劳动行政部门查实劳务派遣单位确实存在克扣工资的行为，他们将责令其限期补发差额，并可能处以罚款等行政处罚。这将有助于您快速追回被克扣的工资。
优势： 行政程序具有强制执行力，能够快速解决欠薪问题。而且，劳动行政部门作为政府机构，其处理结果具有较高的公信力。
二、申请劳动仲裁
适用情况： 如果您对工资支付问题有更复杂的诉求，如需要确认劳动关系、追索经济补偿金等，那么申请劳动仲裁可能是一个更好的选择。
处理流程：
准备仲裁申请：您需要在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应详细说明您的诉求和事实依据。
开庭审理：仲裁委将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委将根据查明的事实作出裁决。
强制执行：如果劳务派遣单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对劳务派遣单位进行强制执行，确保您的权益得到保障。
注意事项： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。因此，在决定提起诉讼之前，您需要先经过劳动仲裁这一环节。
三、提起诉讼
适用情况： 如果您对仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位不履行仲裁裁决，那么您可以考虑提起诉讼。
处理流程：
准备诉讼材料：您需要整理仲裁裁决书、新证据等材料，向人民法院提起民事诉讼。诉讼材料应详细说明您的诉求和事实依据，并提供相关证据支持。
法院审理：法院将通过一审、二审程序最终确定工资差额及赔偿金额。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据进行辩论。
执行判决：如果胜诉，您可以凭生效判决书申请法院强制执行。法院将依法对劳务派遣单位进行强制执行，确保您的权益得到最终保障。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件需先经仲裁再行诉讼。因此，在提起诉讼之前，您需要确保已经经过了劳动仲裁这一环节。
综上所述，当您遇到劳务派遣单位少发工资的情况时，您可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。