结论：公司领导在没有事先通知的情况下调动职工岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等条款，并且没有赋予用人单位单方面变更工作岗位的权利，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调动岗位，就可能构成违约。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了岗位调动的条件和程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调动岗位，可能是合法的。但即便如此，用人单位也应尽量提前通知劳动者，以便其做好相应的准备。

3. 生产经营的需要：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要必须调整劳动者的工作岗位时，虽然可能没有劳动合同或规章制度的明确约定，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致后变更劳动合同内容。如果劳动者不同意变更，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但这种情况下的解除需支付经济补偿金）。然而，这并不意味着用人单位可以随意调动岗位而不承担任何法律责任，因为用人单位仍需证明岗位调动的必要性和合理性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 无论何种情况下，用人单位调动劳动者岗位都应尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者认为岗位调动侵犯了其合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作环境等，劳动者有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到公司领导未经通知就调动岗位的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 对于用人单位：在调动劳动者岗位时，应尽量提前通知劳动者，并与其进行充分沟通协商。如果确实需要调动岗位，应确保调动行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的意愿和权益。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度中的相关条款，明确岗位调动的条件和程序，以减少不必要的劳动纠纷。

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