结论：上三天班即使没签合同，您也是有权利获得工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期劳动关系，如您仅工作三天的情况。

2. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有约定工资标准，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来支付。
   • 如果您处于试用期，根据相关规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过，由于您仅工作了三天，且未签订劳动合同，这一条款可能更多作为参考，实际工资支付仍应基于您实际提供的劳动量。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您首先应与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求，并要求其支付应得的工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，他们会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。

建议与提醒：

• 在未来求职时，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、同事证言等），并按照上述维权途径进行维权。

如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。