针对“没有人员发工资工会怎么处理”这一问题，核心在于探讨工会在企业未按时发放工资时的应对措施。以下是详细分析：

1. 工会的基本职责与角色
   工会作为职工权益的代表组织，其核心职责包括监督企业劳动法律法规的执行、维护职工合法权益、协调劳动关系等。当企业出现未按时发放工资的情况时，工会应主动介入，代表职工与企业沟通，了解原因并推动问题解决。

2. 工会的具体处理方式

   • 与企业协商：工会可首先与企业管理层沟通，了解未发工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等），并要求企业明确工资发放的时间表。若企业存在短期困难，工会可协助职工与企业协商分期支付或延期支付方案。
     
   • 启动调解程序：若协商无果，工会可依据《劳动争议调解仲裁法》启动调解程序，联合企业、职工代表或第三方机构（如劳动监察部门）共同调解，推动双方达成书面协议。
     
   • 支持职工维权：若企业恶意拖欠工资或拒不支付，工会应指导职工收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并协助职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，工会可支持职工通过法律途径追讨工资及赔偿。
     
   • 推动集体协商：若涉及多名职工，工会可依据《集体合同规定》发起集体协商，与企业就工资支付、劳动条件等事项签订集体合同，从制度层面保障职工权益。

3. 工会的法律支持依据

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
     
   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 《工会法》第二十二条明确，工会对企业违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为有权要求改正，企业拒不改正的，工会可提请当地政府依法处理。

4. 职工的配合义务
   职工需积极配合工会工作，如实提供证据并参与协商或维权程序。若职工因个人原因拒绝配合，可能影响工会介入的效果或法律程序的推进。

总结：工会应通过协商、调解、法律支持等方式推动企业解决工资拖欠问题，同时职工需主动配合并提供证据。若企业拒不履行义务，工会可协助职工通过行政投诉或司法途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。