当企业面临没有钱发工资的困境时，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要从企业和员工两个角度来综合考虑解决方案。以下是一些详细且具有深度的建议：
对于企业而言：
内部沟通与坦诚说明：
- 企业应尽快召集员工会议或发布正式通知，详细、坦诚地说明公司当前的财务状况、资金紧张的具体原因以及预计的持续时间。
- 通过沟通，争取员工的理解和支持，共同面对困难，这有助于维护企业的稳定性和员工的士气。
协商解决方案：
- 与员工协商延迟发放工资的具体日期，并形成书面协议，明确双方的权利义务及延迟支付的具体时间节点，以避免后续纠纷。
- 考虑提出分期支付的方案，先支付部分工资以保障员工的基本生活需求，剩余部分在后续约定时间内逐步支付。
积极筹集资金：
- 探索多种融资渠道，如向银行申请商业贷款、寻求股东追加投资或提供借款、处置闲置或非核心资产等。
- 加强对应收账款的管理和催收，对逾期未付款的客户采取积极措施，必要时通过法律手段追讨欠款。
优化财务和运营：
- 对公司各项成本进行全面梳理和分析，削减不必要的开支，降低运营成本。
- 制定长期的财务恢复计划，包括拓展业务、增加收入来源等措施，以确保公司能够尽快恢复正常的财务状况。
法律途径与合规性：
- 若公司确实无法支付工资且经过多种努力仍无改善，资不抵债时，应依法向法院申请破产清算。在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的范畴。
- 严格遵守《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，确保在处理工资问题时合法合规，避免面临劳动行政部门的处罚。
对于员工而言：
初步措施与协商：
- 员工应首先明确拖欠工资的具体情况，包括时长、金额及是否有书面证据。
- 主动与企业的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可争取临时性解决方案以维持基本生活。
向劳动监察部门投诉：
- 若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备充分的证据以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令企业限期支付工资；逾期不支付的，还可责令企业加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若认定企业存在拖欠工资的事实，将裁决企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且企业承认拖欠工资的情况下，员工还可选择向人民法院申请支付令。
- 法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向企业发出支付令。企业需在收到支付令后的15日内履行支付义务；既不提出书面异议又不履行的，员工可向法院申请强制执行。
预防与建议：
- 企业：应建立健全的财务管理制度，加强成本控制和风险管理，确保资金流的稳定。同时，积极拓展业务、增加收入来源，提高企业的抗风险能力。
- 员工：在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，关注企业的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。
综上所述，当企业面临没有钱发工资的困境时，需要企业和员工共同努力、积极应对。企业应通过内部沟通、筹集资金、优化财务结构和遵守法律法规等多方面措施来解决问题；员工则应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。