结论概述：国企中层干部被免职后，其工资发放问题并非一概而论，而是取决于免职的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下将从不同角度进行详细分析。
免职原因与工资发放的关系
- 正常职务调整：如果中层干部的免职是出于公司正常的职务调整或晋升需要，且该调整不涉及任何违纪或违法行为，那么根据公司的薪酬管理制度，该员工在免职后可能会按照新的职务或岗位来发放工资。如果新岗位为普通员工，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则可能发放普通员工工资。
- 违纪或违法行为：若中层干部因违纪或违法行为被免职，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对其工资进行相应调整。这种情况下，公司可能会降低其工资标准，甚至停发工资，具体取决于违纪或违法的严重程度以及公司的处理决定。
公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：国企通常会有完善的薪酬管理制度和职务晋升/降级规定。这些制度会明确规定不同职务和岗位的工资标准，以及职务变动时的工资调整方式。因此，中层干部被免职后，其工资发放应遵循公司的相关规章制度。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职务变动时的工资调整方式，那么公司应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应参考公司的规章制度和相关法律法规。
相关法律法规的考量
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不得无故降低劳动者的工资标准或停发工资。然而，在职务变动的情况下，如果公司能够证明职务变动与工资调整之间的合理性，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种调整可能是合法的。
- 国企特殊规定：国企作为特殊的企业形式，可能还受到国家相关政策的调控和指导。在职务变动和工资调整方面，国企可能需要遵循更严格的程序和规定。因此，在处理国企中层干部免职后的工资发放问题时，还需要考虑国家相关政策的影响。
法律建议：
- 对于国企中层干部而言，如果面临免职情况，应首先了解免职的具体原因和公司的处理决定。
- 同时，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于职务变动和工资调整的相关规定。
- 如果认为公司的处理决定存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果您是国企中层干部且面临免职情况，建议您及时咨询专业律师（即我，陈子文律师），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，如免职通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。