结论：国企中层干部免职后，工资待遇按普通员工计算是否合理，需根据免职原因、公司规章制度及劳动合同的具体内容来判断，不能一概而论。
一、免职原因的影响
正常职务调整：
- 如果免职是由于公司正常的职务调整或组织架构变动，且并未涉及员工违纪或不胜任工作等情况，那么公司单方面将工资待遇降至普通员工水平可能缺乏合理性。此时，应依据原劳动合同中关于工资待遇的约定来执行，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
违纪或不胜任工作：
- 如果免职是由于员工严重违纪或不胜任工作，且公司有充分的证据支持这一决定，那么公司可能根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的工资待遇进行调整。但即便如此，调整也需遵循合法、合理、公平的原则，不能随意降至普通员工水平，而应与员工的实际贡献、岗位价值等相匹配。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中明确规定了免职后工资待遇的调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行调整。但员工有权对规章制度的合法性、合理性提出质疑，并在必要时寻求法律援助。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工资待遇，且未提及免职后工资待遇的调整方式，那么公司单方面调整工资待遇可能构成违约。此时，员工可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
三、法律建议与后续行动
审查免职决定与工资调整的合法性：
- 员工应首先审查免职决定是否合法、合理，以及工资调整是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果认为免职决定或工资调整存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相关证据。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通协商无果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、免职通知等。
考虑法律诉讼：
- 如果调解或仲裁结果不满意，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。
最后，国企中层干部免职后工资待遇按普通员工计算是否合理，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。