在国企三级公司中层跨单位调动时，原来职务被免职是否合理，需分情况讨论：
若调动伴随职务调整属于公司正常人事安排：
- 根据《企业国有资产法》及相关国企管理规定，国企有权根据经营需要调整员工岗位和职务。若跨单位调动是基于公司战略、业务整合或员工个人发展等合理原因，且新岗位与原岗位层级、职责相当或有所提升，同时公司已履行民主程序（如职工代表大会讨论、与员工协商一致等），则免职原职务属于正常人事调整，具有合理性。
- 举例：某国企三级公司因业务拓展，将一名中层管理人员从A部门调至B部门，并任命为B部门负责人，同时免去其在A部门的职务。此情况下，免职原职务是合理的，因为员工获得了新的职务和职责。
若调动后未安排新职务或新职务明显不合理：
- 若公司跨单位调动员工后，未为其安排新职务，或新职务与原职务层级、职责相差悬殊，且公司无法提供合理理由，则免职原职务可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司说明调动和免职的理由，并可依据《劳动合同法》等相关规定，主张公司违法解除或变更劳动合同，要求公司承担相应法律责任。
- 举例：某国企三级公司将一名中层管理人员从核心部门调至边缘部门，且未任命新职务，导致员工薪资、地位大幅下降。此情况下，免职原职务可能缺乏合理性，员工有权提出异议。
若调动和免职程序存在瑕疵：
- 即使调动和免职本身具有合理性，但若公司在执行过程中未履行必要的民主程序（如未与员工协商一致、未经过职工代表大会讨论等），或未按照公司规章制度、劳动合同约定执行，则员工仍有权提出异议，并可要求公司纠正程序瑕疵或承担相应法律责任。
- 举例：某国企三级公司在未与员工充分沟通的情况下，直接发布调动和免职通知，且未提供任何书面依据。此情况下，员工有权要求公司说明理由，并可依据公司规章制度或劳动合同约定，主张公司程序违法。
法律建议：
- 若您遇到类似情况，首先应与公司沟通，了解调动和免职的具体原因、新岗位安排及公司规章制度依据。
- 若沟通无果，或认为公司行为缺乏合理性、程序存在瑕疵，可向公司上级主管部门、劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若公司行为被认定为违法解除或变更劳动合同，可能需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等法律责任。
- 若员工因公司行为遭受损失（如薪资减少、名誉受损等），还可要求公司承担相应赔偿责任。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。