是否应该辞职需结合个人职业规划、国企降职的合法性及后续影响等多方面因素综合判断，以下为具体分析：
一、国企中层干部降为普通员工的合法性审查
劳动合同与规章制度：
- 首先需审查劳动合同中是否明确约定了岗位调整的相关条款。若合同中有明确规定，且降职行为符合合同约定，则从法律层面看，国企的降职行为可能具有合法性。
- 同时，需审查国企的规章制度中是否规定了降职的情形、程序及补偿措施。若规章制度合法有效，且降职行为符合制度规定，则进一步增强了其合法性。
降职原因与程序：
- 降职原因需合法合理，如因工作能力不胜任、违反公司规定等。若降职原因缺乏合法性或合理性，如因个人恩怨、歧视等，则可能构成违法降职。
- 降职程序也需符合法律法规及规章制度的规定，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。若程序违法，则降职行为可能被认定为无效。
二、降职对个人职业发展的影响
职业规划与目标：
- 若个人职业规划明确，且降职与职业规划相悖，如希望继续在管理岗位上发展，则降职可能对个人职业发展产生负面影响，此时辞职可能是一个考虑选项。
- 若个人对职业发展有更为灵活的规划，或认为降职后仍有机会通过努力重新获得晋升，则辞职可能并非最佳选择。
薪资与福利待遇：
- 降职往往伴随着薪资与福利待遇的降低。若个人对薪资与福利待遇有较高要求，且降职后无法满足其生活需求，则辞职可能是一个合理的选择。
- 若个人对薪资与福利待遇的降低能够接受，或认为降职后的薪资与福利待遇仍符合其预期，则辞职可能并非必要。
三、法律救济途径与辞职的考量
法律救济途径：
- 若认为国企的降职行为违法或不合理，个人可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在决定是否辞职前，可以考虑是否先通过法律途径寻求救济。
- 劳动仲裁可以就降职的合法性、薪资与福利待遇的降低等问题进行裁决，为个人提供法律保障。
辞职的考量：
- 辞职前需充分考虑个人经济状况、就业市场情况等因素。若个人经济状况较好，且就业市场情况乐观，则辞职可能是一个可行的选择。
- 若个人经济状况较差，或就业市场情况不乐观，则辞职可能带来较大的经济压力和生活困难。此时，可以考虑先通过法律途径寻求救济，或与国企进行协商，争取更好的解决方案。
四、综合建议
若降职行为合法合理，且个人对职业发展、薪资与福利待遇等方面能够接受：
- 建议保持冷静，继续在国企工作，通过努力提升自己的工作能力和业绩，争取重新获得晋升的机会。
若降职行为违法或不合理，或个人对职业发展、薪资与福利待遇等方面无法接受：
- 建议先通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若法律途径无法解决问题，或个人认为辞职是更好的选择，则可以考虑辞职。但辞职前需充分考虑个人经济状况、就业市场情况等因素，做好充分的准备和规划。
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