是否应该离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况、职业规划、公司调岗的合法性及合理性等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司调岗的合法性及合理性
合同约定：
- 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整你的岗位，并且这种调整是合理的，那么公司调岗可能具有一定的合法性。
- 如果合同中没有相关条款，或者调岗明显不合理（如从管理岗位降到与原岗位性质、工作内容完全不相关的普通员工岗位），则公司可能构成违约。
调岗原因：
- 公司调岗的原因也是需要考虑的重要因素。如果是因为公司业务调整、组织架构变化等客观原因导致的调岗，且公司已经与你进行了充分沟通，并提供了相应的培训和支持，那么这种调岗可能具有一定的合理性。
- 如果公司调岗是出于恶意（如针对你个人进行打压、排挤等），或者没有提供合理的解释和依据，那么这种调岗可能是不合法的。
二、个人职业规划及发展
职业兴趣与能力：
- 你需要考虑调岗后的岗位是否符合你的职业兴趣和能力。如果调岗后的岗位与你的职业规划相悖，或者你无法胜任新岗位的工作，那么离职可能是一个更好的选择。
- 如果你对调岗后的岗位有兴趣，并且认为自己有能力胜任，那么可以考虑接受调岗，并努力在新岗位上发展。
职业发展前景：
- 你还需要评估调岗后的职业发展前景。如果调岗后的岗位具有更好的晋升机会和发展空间，那么接受调岗可能是一个明智的选择。
- 如果调岗后的岗位职业发展前景黯淡，或者与你的长期职业规划不符，那么离职可能更为合适。
三、法律权益保护
劳动仲裁：
- 如果你认为公司调岗不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以支持你的主张。
经济补偿：
- 如果公司调岗构成违约或违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定是否离职前，建议你先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的和安排。通过沟通，你可能能够找到更好的解决方案，或者至少明确公司的态度和立场。
寻求专业意见：
- 如果你对调岗的合法性、合理性或个人职业规划等方面存在疑问，建议你寻求专业律师或职业规划师的意见。他们能够提供更具体、更专业的建议，帮助你做出更明智的决策。
综上所述，是否应该离职取决于多种因素的综合考虑。在做出决策前，建议你充分评估公司调岗的合法性及合理性、个人职业规划及发展、法律权益保护等方面的情况，并与公司进行充分沟通。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。