公司让孕妇休长假但没有工资是不合法的。根据我国相关法律规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括工资福利的保障。
分析说明：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
工资福利保障：
- 孕妇在休长假期间，如果符合产假或病假等法定假期的条件，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
- 即使孕妇因身体原因需要休长假，且不符合产假或病假等法定假期的条件，用人单位也不应完全停发工资，而应按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付相应的工资或生活费。
公司行为分析：
- 公司让孕妇休长假但没有工资，可能违反了上述法律规定，侵害了孕妇的合法权益。
- 如果公司确实存在这样的行为，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的工资。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确休长假的原因和期限，以及工资支付的具体安排。如果用人单位拒绝支付工资，可以要求其提供法律依据或解释。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，公司让孕妇休长假但没有工资是不合法的。孕妇应依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，可以采取上述法律建议进行维权。