女职工在怀孕期间享有合法的休假权益，如果领导不批准合理的请假申请，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
法律依据：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间有权享受特殊的劳动保护，这包括产假、产前检查时间计入劳动时间等。若医生认为需要休息或调整工作岗位，单位应当给予相应安排。这是法律赋予女职工的特殊权益，单位必须遵守。
地方政策：除了国家层面的法律，各地还有关于生育奖励假等的具体规定。女职工应充分了解自己所在地区适用的法律政策，以便在需要时能够准确引用，维护自己的权益。
二、与领导有效沟通
选择合适时机：找一个合适的时间，私下与领导进行面对面的沟通。以诚恳的态度表达自己的身体状况和请假需求，让领导了解你的实际困难。
提供详细信息：在沟通时，明确说明怀孕情况、目前的身体状况以及孕期反应对工作可能产生的影响。这样可以让领导更加理解你的处境，增加批准请假的可能性。
提出合理方案：为了减轻领导的顾虑，你可以提出合理的请假方案和工作交接计划。表示在请假期间会保持沟通，以便在必要时提供协助，确保工作的顺利进行。
强调工作价值：向领导强调你对工作的责任心和对公司的价值，表明请假是暂时的，产后会以更好的状态回归工作。这有助于增强领导对你的信任和支持。
三、提供医疗证明与公司政策支持
医疗证明：如果领导对请假请求表示疑虑，女职工应提供由正规医疗机构出具的医疗证明或医嘱。这可以证实你的身体状况确实需要休息，增加请假的合理性。
公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于孕期请假的具体规定和流程。如果发现公司有明确的政策支持孕期请假，可以据此再次与领导沟通，强调自己的请求符合公司规定。
四、利用公司资源寻求帮助
人力资源部门：如果与领导的直接沟通没有结果，可以向人力资源部门寻求帮助。他们通常更了解相关法律法规和公司政策，并能提供专业的建议和支持，协助你解决请假问题。
更高级别领导：如果人力资源部门也无法解决问题，可以考虑向更高级别的领导反映情况。以书面或面谈的形式阐述自己的合理诉求，寻求更高层次的支持和解决方案。
五、法律途径维护权益
收集证据：在决定采取法律途径前，应全面收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的怀孕诊断证明、请假申请的邮件或书面材料等。这些证据将有助于证明你的请假请求是合理的，以及公司的不合理行为。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝批准合理的请假申请，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
劳动监察投诉：另外，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料以证明自己的情况属实以及公司的不合理行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司改正其违法行为。
六、保持冷静和专业
在整个过程中，女职工应保持冷静和专业的态度。避免情绪化的言辞或行为，通过合法、合理的途径维护自己的权益。用事实和证据来说话，让领导和公司认识到你的请假请求是合理且合法的。
总结来说，女职工在怀孕期间享有合法的休假权益。如果领导不批准合理的请假申请，可以通过明确法律权益、与领导有效沟通、提供医疗证明与公司政策支持、利用公司资源寻求帮助以及必要时采取法律途径等步骤来维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的，这有助于你更好地解决问题并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。