针对您提出的“公职人员退休档案不提开除怎么补救”的问题，这确实是一个涉及公职人员退休流程和档案管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，公职人员的退休档案是记录其职业生涯、工作表现、奖惩情况等重要信息的文件集合。在退休审批过程中，档案中的信息是审核退休资格、确定退休待遇的重要依据。如果档案中未提及开除等关键信息，可能会影响到退休审批的准确性和公正性。
二、分析可能的原因
- 档案记录遗漏：可能是由于档案管理过程中的疏忽或错误，导致开除信息未被记录在档案中。
- 信息传递不畅：在公职人员调动或离职过程中，相关信息可能未及时、准确地传递到档案管理部门。
- 故意隐瞒：虽然不常见，但也不能排除个别情况下有人故意隐瞒开除信息以获取不当利益的可能性。
三、补救措施
核实开除事实：
- 首先，您需要确认开除的事实是否存在，以及开除的具体原因和时间。这可以通过查阅单位的人事记录、会议纪要、处分决定等文件来核实。
补充档案材料：
- 如果确认开除事实存在，但档案中未记录，您应尽快与原单位的人事或档案管理部门联系，说明情况，并提供相关证明材料（如开除决定、处分通知等），要求补充档案材料。
- 如果原单位已撤销或无法联系，您可以尝试联系上级主管部门或当地的人事档案管理机构，寻求帮助和指导。
重新提交退休申请：
- 在档案材料补充完整后，您需要重新提交退休申请，并附上补充的档案材料。这样，退休审批部门就能根据完整的档案信息来审核您的退休资格和待遇。
寻求法律援助：
- 如果在补救过程中遇到困难或阻力，如原单位拒绝补充档案材料、退休审批部门不认可补充的材料等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个补救过程中，与原单位、档案管理部门和退休审批部门保持密切沟通是非常重要的。这有助于及时了解进展情况、解决问题和避免误解。
- 保留证据：在补救过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如开除决定、补充档案材料的申请和回复等。这些证据在后续可能出现的争议或法律程序中可能起到关键作用。
- 遵守规定：在补救过程中，务必遵守相关法律法规和单位规定，不要采取不当手段或违法行为来试图解决问题。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。