工作人员涉嫌犯罪，在符合一定条件下是可以辞职的，但更常见的是用人单位根据法律规定和程序来解除与涉嫌犯罪员工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、员工涉嫌犯罪但未被最终定罪的情况

1. 员工权利：在员工仅涉嫌犯罪，尚未被法院最终定罪之前，员工仍然享有劳动合同约定的权利，包括辞职的权利。员工可以选择主动辞职，以避免可能的法律纠纷或职场尴尬。

2. 用人单位限制：然而，在员工涉嫌犯罪期间，用人单位可能出于风险考虑，对员工的辞职申请进行更为严格的审查。但这并不构成对员工辞职权利的剥夺，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

二、员工被依法追究刑事责任的情况

1. 用人单位解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院免予起诉，或者被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处罚，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要承担经济补偿金。

2. 解除程序：用人单位在行使解除权时，需要遵循一定的程序。首先，用人单位应确保有充分的证据证明员工被依法追究刑事责任的事实，如法院的判决书、检察院的起诉书等。其次，如果用人单位有工会，应将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。最后，用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的时间、理由以及后续事宜的处理方式。

三、特殊情况的处理

1. 员工入职前犯罪：如果员工在入职前犯罪，但入职时未如实告知，且用人单位在招聘时明确将此作为入职条件或要求员工如实报告犯罪前科，那么用人单位在发现后有权依据劳动合同法将其辞退。但需注意，如果员工犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，依法免除报告义务，则单位不能据此解除劳动合同。

2. 特殊劳动保护群体：即使员工被依法追究刑事责任，但如果员工属于一些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不能以员工被追究刑事责任之外的其他常规理由随意辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：如果员工涉嫌犯罪，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，员工也可以考虑主动辞职，以避免可能的职场尴尬和法律纠纷。

2. 用人单位方面：用人单位在处理涉嫌犯罪的员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保决策的合理性和合法性。同时，用人单位也应注重人文关怀，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷和社会争议。

总结来说，工作人员涉嫌犯罪时，在符合一定条件下是可以辞职的。但更常见的是，用人单位会根据法律规定和程序来解除与涉嫌犯罪员工的劳动合同。无论哪种情况，都建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。