职务侵占罪的构成并不因是否还钱而改变其基本条件，但还钱行为可能影响量刑。职务侵占罪的构成必须同时满足以下三个核心条件，即便行为人后续还钱，也不改变其已构成职务侵占罪的事实，但还钱行为可能作为量刑时的考虑因素：
主体条件：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不具备国家工作人员身份。这意味着，只有非国家工作人员才能构成此罪。例如，私营企业的员工、合伙企业的合伙人等，如果利用职务之便侵占单位财物，就可能构成职务侵占罪。
行为条件：
- 行为人必须利用职务上的便利来实施侵占行为。这包括利用自己在单位中的主管、管理、经营、经手财物的职权或职责，将单位财物非法占为己有。侵占方式多样，如侵吞、窃取、骗取等。例如，某公司财务人员利用管理公司资金的便利，将公司资金转入自己账户，就属于利用职务之便的侵占行为。
结果条件：
- 职务侵占罪还要求行为人的行为达到数额较大的标准。根据相关法律规定和司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，认定为“数额较大”。这意味着，只有侵占的财物达到一定金额，才能构成职务侵占罪。如果侵占的财物金额较小，虽然行为不道德，但可能不构成犯罪，而是面临单位内部纪律处分或民事责任。
关于还钱行为的影响：
- 还钱行为本身并不改变职务侵占罪的构成，但可能作为量刑时的考虑因素。在司法实践中，如果行为人主动退还侵占的财物，或者积极赔偿单位损失，这通常会被视为悔罪表现，可能在一定程度上减轻其刑事责任。然而，这并不意味着还钱就能完全免除刑事责任，因为职务侵占罪的构成已经基于行为人的主观故意和客观行为。
法律建议：
- 如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，无论是否已经还钱，都应尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。律师可以根据案件的具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全财务制度和监督机制，防范职务侵占行为的发生。这包括加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，以及建立有效的内部监督机制，及时发现和纠正职务侵占行为。
总之，职务侵占罪的构成并不因是否还钱而改变其基本条件，但还钱行为可能作为量刑时的考虑因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。