职务侵占罪构成的四个要件，也被称为四要素，是判断某一行为是否构成职务侵占罪的重要标准。这四个要件分别是：

1. 犯罪主体：

   • 职务侵占罪的犯罪主体是特定的，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这一特定主体条件限定了犯罪主体的范围，非此类人员不构成此罪。

2. 主观态度：

   • 在主观方面，犯罪人必须持有直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着犯罪人是明知自己的行为会侵害单位财产权益，并且希望或追求这种结果的发生。

3. 犯罪客体：

   • 职务侵占罪侵害的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这表示犯罪人的行为直接针对并损害了单位的财产权益。

4. 客观表现形式：

   • 在客观方面，犯罪人必须利用职务上的便利，实施了侵吞本单位财物的行为，并且侵吞的财物数额需达到较大的程度。这里的“利用职务上的便利”指的是犯罪人利用自己在职位上所拥有的权限和优势条件，如主管、管理或负责本单位财物的职权，来实施侵占行为。同时，根据相关法律规定，“数额较大”通常指的是超过一定金额（如六万元）的财物。

综上所述，职务侵占罪的四个构成要件相互关联、缺一不可。只有当某一行为同时满足这四个要件时，才能被认定为构成职务侵占罪。同时，值得注意的是，在实际的司法实践过程中，对职务侵占罪的量刑裁决还会全面地考虑到犯罪行为的方式方法、可能带来的危害结果、是否有积极退赃退赔等多方面的情节。