职务侵占后，仅仅把钱还上并不能完全解决问题，不能消除违法性及应承担的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、刑事法律层面

1. 犯罪行为的认定
   • 职务侵占罪属于行为犯，一旦行为人利用职务之便，非法将本单位财物占为己有，且达到法定数额标准（通常六万元以上），犯罪行为即成立。例如，某公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价部分据为己有，数额达到八万元，即便后续他意识到问题把钱还上，其先前的侵占行为仍构成职务侵占罪。
2. 量刑情节的考虑
   • 虽然把钱还上不能消除犯罪的成立，但可以作为酌定从轻处罚的情节。在司法实践中，法院会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪悔罪态度、退赃退赔情况等因素进行量刑。若行为人在案发前或案发后积极把钱还上，表明其有一定的悔悟，可能会获得一定程度的刑罚减轻。比如，原本可能因犯罪金额较大被判处三年有期徒刑，但因积极退还全部侵占款项，法院可能判处两年有期徒刑并适用缓刑。不过，这并不意味着可以完全免除刑事处罚，具体刑罚依据侵占财物的数额大小而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、民事赔偿层面

• 职务侵占行为导致单位财产损失时，行为人需承担民事赔偿责任。把钱还上仅是对单位直接财产损失的弥补，并不能免除因侵权行为产生的其他民事责任，如利息损失、间接经济损失等。例如，某企业因员工职务侵占导致生产停滞，产生了额外的设备租赁费用、员工工资支出等间接损失，即便员工还上了侵占的款项，企业仍有权要求其赔偿这些间接经济损失。

三、公司内部处理及社会责任

1. 公司内部处理
   • 职务侵占严重违反公司规章制度和职业道德准则。公司可根据内部规定对行为人作出解除劳动合同、降职降薪等处理决定。把钱还上虽体现了一定的悔过，但不能改变违反公司规定的事实。比如，某公司员工因职务侵占被公司发现后，虽然及时还上了款项，但公司仍依据内部规定解除了与他的劳动合同。
2. 社会警示与教育
   • 职务侵占不仅损害公司利益，更破坏社会公平正义。把钱还上虽表现出一定的纠正意愿，但法律责任与社会评价不会因此完全消除。此行为应作为反面教材，警醒他人遵守法律底线和道德规范。

建议

• 如果已经发生了职务侵占行为，应尽快采取措施纠正错误，积极把钱还上，同时主动向公司承认错误，争取公司的谅解。
• 主动向司法机关投案自首，如实供述自己的犯罪行为，积极配合调查，以争取从轻处罚。
• 如果有能力，尽量弥补单位因职务侵占行为所遭受的其他损失，如支付利息、赔偿间接经济损失等。

总之，职务侵占是一种严重的违法犯罪行为，不能因为把钱还上就掉以轻心。一旦发生此类行为，要积极承担相应的法律责任，避免给自己带来更严重的后果。如果你还有其他关于职务犯罪辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。