构成职务侵占罪，必须同时满足以下三个核心条件：

一、主体条件

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不具备国家工作人员身份。具体包括：

1. 公司人员：涵盖依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、经理、部门负责人及其他一般职员和工人。例如，某公司的财务经理利用职务便利侵吞公司资金，就可能构成职务侵占罪。

2. 企业人员：指除公司以外的从事生产、经营的经济组织，包括集体企业、合伙企业、个人独资企业等。例如，一家小型加工厂的仓库管理员利用管理仓库的便利，私自将厂内原材料变卖，也可能触犯该罪名。

3. 其他单位人员：涉及非营利性组织或团体，如事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会等。比如，某民办学校的会计人员挪用学校经费，同样可能构成职务侵占罪。

特别注意事项：国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及由这些单位委派到非国有单位从事公务的人员，若实施侵占行为，将依照贪污罪定罪处罚，而非职务侵占罪。

二、行为条件

行为人必须利用职务上的便利来实施侵占行为，这是职务侵占罪的核心特征。具体表现为：

1. 利用职务便利：行为人利用自己在单位中的主管、管理、经营、经手财物的职权或职责，将单位财物非法占为己有。这包括但不限于对单位财物的调拨、安排、使用、保管和处理等权力。例如，某公司的采购经理利用负责采购的职务便利，与供应商勾结，虚报采购价格，将差价据为己有。

2. 侵占方式：非法占有方式多样，包括但不限于：

   • 侵吞：直接将自己管理的单位财物据为己有。
   • 窃取：如“监守自盗”，利用职务便利秘密窃取本单位财物。
   • 骗取：利用职务之便虚构事实或隐瞒真相，非法占有单位财物。例如，某公司的销售人员伪造客户订单，骗取公司发货后将货物变卖。

三、结果条件

职务侵占罪还要求行为人的行为达到数额较大的标准。根据相关法律规定和司法解释：

1. 数额较大标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点，通常认定为六万元以上。这一标准可能因地区和经济发展水平而有所调整，但一般指的是侵占公司、企业等单位财物达到一定金额的情况。例如，某员工侵占公司资金10万元，就达到了职务侵占罪的数额较大标准。

2. 未达数额标准的处理：如果行为人虽然实施了侵占行为，但侵占的财物未达到数额较大的标准，一般不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部纪律处分或民事责任。例如，某员工侵占公司财物5000元，虽然不构成犯罪，但公司可以依据内部规章制度对其进行处罚或追偿。

综合分析：

只有当以上三个条件同时满足时，才能认定行为人构成了职务侵占罪。这意味着，如果行为人虽然利用了工作机会但并未利用职务之便，或者虽然实施了侵占行为但侵占的财物未达到数额较大的标准，都不能构成职务侵占罪。此外，行为人在主观上还必须具有非法占有单位财物的直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位财产所有权，仍希望这种结果发生，并通过各种手段将单位财物据为己用。

在实际应用中，应准确把握这些要点，以确保法律的公正和有效实施。如果你有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。