调离单位后是否还需要负责任，这主要取决于调离的具体情况以及所涉及的责任类型。以下从几个不同角度为你详细分析：
劳动合同与工作交接角度：
- 如果你在调离单位前，已经按照劳动合同和公司规定完成了所有工作交接，且没有遗留任何未解决的问题或责任，那么通常情况下，调离后你就不再对原单位的工作问题负责。
- 但如果调离时存在未完成的工作交接或遗留问题，比如未结清的账目、未完成的项目等，那么即使你已经调离，原单位仍有可能要求你承担相应的责任，直到问题得到解决。
法律责任角度：
- 如果你在原单位工作期间存在违法行为或违反职业道德的行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么即使你已经调离，法律仍可能追究你的责任。这种责任是法律上的，不受你工作单位变更的影响。
- 另外，如果你在原单位工作期间因工作失误或疏忽导致他人受损，且这种损害在调离后才发现或确认，那么根据法律规定，你可能仍需要承担相应的赔偿责任。
竞业限制与保密义务角度：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在调离后的一定期限内（如竞业限制期限内），你仍需要遵守这些协议的规定，不得从事与原单位竞争的业务或泄露原单位的商业秘密。
- 如果你违反了这些协议，原单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
建议：
- 在调离单位前，务必确保所有工作交接已经完成，且没有遗留任何未解决的问题或责任。
- 如果与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，务必严格遵守这些协议的规定，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果在调离后发现原单位存在未结清的账目或未解决的问题，建议及时与原单位沟通并协商解决，以避免后续责任的产生。
如果你在调离单位后遇到了相关责任问题，或者对调离过程中的法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。