关于因工作原因调离后，后续工作由谁负责的问题，这主要取决于调离的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 如果劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了调离后工作的交接和后续负责人员，那么应当遵循这些约定。例如，劳动合同中可能规定，员工调离时，需将手头工作交接给指定的接替者，或由部门负责人安排其他员工接手。
   • 建议：员工在调离前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及调离后工作的交接和后续负责安排。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部可能还有关于员工调离、工作交接和后续负责的具体规章制度。这些规章制度通常会对调离程序、工作交接要求、后续工作负责人员等作出详细规定。
   • 建议：员工在调离过程中，应遵守公司规章制度，按照要求完成工作交接，并明确后续工作的负责人员。如果对公司规章制度有疑问或不解，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

3. 实际工作安排和部门协调：

   • 在实际操作中，调离后的工作安排可能还受到部门协调、人员配置等多种因素的影响。例如，如果原部门人员紧张，可能无法立即安排其他员工接手工作，此时可能需要与其他部门协调，或由上级领导指定临时负责人员。
   • 建议：员工在调离后，应积极与原部门和新部门沟通，了解工作交接和后续负责的具体安排。如果遇到困难或问题，应及时向上级领导反映，寻求解决方案。

4. 法律责任和风险防范：

   • 从法律角度来看，员工调离后，原工作未妥善交接或后续工作无人负责，可能给公司带来损失或风险。因此，公司在安排员工调离时，应充分考虑工作交接和后续负责的问题，避免因此产生法律纠纷。
   • 建议：公司在制定调离政策时，应明确工作交接和后续负责的要求和流程，确保员工调离后工作的连续性和稳定性。同时，员工在调离过程中也应积极配合公司的工作安排，履行好自己的职责和义务。

总结来说，因工作原因调离后，后续工作的负责人员主要取决于劳动合同或相关协议的约定、公司内部规章制度、实际工作安排和部门协调等多种因素。员工在调离前应了解相关约定和规章制度，调离过程中应积极沟通、配合工作安排，以确保工作的连续性和稳定性。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。