关于您提出的“部门一责离职工作该交接给谁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在部门一责离职时，工作应该交接给指定的接收人，并在监交人的监督下进行，以确保交接的顺利进行和工作的连续性。

详细解答：

1. 交接责任主体：

   • 移交人：即将离职或调岗的部门一责，负责将所负责的工作和物品移交给接收人。
   • 接收人：接受移交人所移交的工作和物品的人员，通常是新任部门一责或指定的工作接手人。
   • 监交人：监督移交人、接收人进行工作交接的人员，通常是移交人的上一级直接主管领导或分管领导。

2. 交接内容：

   • 岗位职责：移交人所在岗位所承担的工作责任。
   • 业务事项：包括日常工作的具体项目、工作流程、工作程序和具体要求等。
   • 文件资料：如管理制度、档案、计划、总结、工作方案、培训材料、操作手册等各类纸质和电子资料。
   • 工作资源：如联系单位、联系人及联系方式等。
   • 设备用品：开展工作使用的设备、工具、办公用品以及负责监管的固定资产等。
   • 财务移交：涉及资金的项目、业务、个人借款等款项的清理和交接。
   • 情况说明：工作中正在进行的重大事项、未完成的工作事项和遗留问题等。
   • 其他事务：结合岗位实际情况需要进行交接的有关工作事宜。

3. 交接程序：

   • 交接准备：由移交人上级领导安排工作交接，并指定监交人。
   • 交接过程：在监交人的主持下，接收人逐项清点、确认工作交接单和物品，移交人、接收人和监交人三方确认无误后签字。交接单一式三份，分别由移交人、接收人、监交人保存。
   • 交接延续：接收人要尽快熟悉新岗位的工作职责、规范、流程和各种工作关系。移交人有义务提供必要的工作帮助。

4. 注意事项：

   • 交接过程中应确保信息的完整性和准确性，避免遗漏或误导。
   • 交接双方应保持沟通顺畅，及时解决交接过程中出现的问题。
   • 交接完成后，移交人应确保接收人能够顺利接手工作，并承担相应的责任。

综上所述，部门一责在离职时，应按照规定的交接程序和责任主体进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果您在具体交接过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。