已调离原单位的处理一般应由现单位或者具有相应人事管理权限的部门决定。具体分析如下：

一. 人事管理权限的归属

1. 一般情况：员工调离原单位后，其人事关系、工资关系等通常会随之转移到新单位。因此，对于已调离员工的处理，如职务变动、薪资调整、奖惩等，一般应由现单位根据其内部规章制度和人事管理权限进行决定。
2. 特殊情况：如果员工调离是由于特定原因（如借调、挂职等），且原单位仍保留部分人事管理权限，那么对于该员工的处理可能需要原单位和新单位共同协商决定，或者依据双方签订的协议执行。

二. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能未直接规定已调离员工处理的具体由谁决定，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位具有对员工进行管理的权利，包括对员工进行奖惩、调整工作岗位等。因此，已调离员工的处理应由具有相应人事管理权限的部门或单位决定。

三. 实际操作

• 在实际操作中，已调离员工的处理通常遵循“谁管理、谁负责”的原则。即，如果员工已经正式调离原单位并加入新单位，那么新单位就应承担起对该员工的管理责任，包括对其进行处理。

我建议，如果您对具体的人事处理决定有异议，可以先与现单位的人事部门进行沟通，了解处理决定的依据和理由。如果沟通无果或认为处理决定存在不当之处，可以依法向有关部门反映或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。