“离任经济责任”并不直接等同于“调离”。下面我来详细解释一下这两个概念及其区别：

一、离任经济责任

离任经济责任通常指的是单位领导干部或管理人员在任期届满、工作调动、职务升降、辞职、退休等离开现任工作岗位时，对其在任期内所承担的经济责任进行的一种评价和审计。这种审计主要是为了明确其在任期内的经济行为是否合法、合规，是否存在经济问题或风险，并据此作出相应的处理或决策。

二、调离

调离则是指员工因工作需要或其他原因，被调整到另一个工作岗位或单位去工作。调离通常涉及到人事关系的变动，但并不一定与经济责任有直接关联。

三、两者区别

1. 性质不同：离任经济责任是一种经济行为的评价和审计，而调离则是人事关系的变动。
2. 目的不同：离任经济责任的主要目的是明确干部在任期内的经济责任，为组织决策提供依据；而调离则是根据工作需要或员工个人情况进行的岗位调整。
3. 发生时机不同：离任经济责任通常发生在干部离任时，而调离则可能发生在任何时候，只要工作需要或员工个人情况发生变化。

四、实际应用

在实际工作中，离任经济责任审计往往与干部的提拔、任用、奖惩等紧密相关，是组织对干部进行管理和监督的重要手段。而调离则更多地是出于工作需要或员工个人发展的考虑，与离任经济责任没有直接的必然联系。

综上所述，“离任经济责任”并不等同于“调离”，它们分别代表了不同的概念和内涵。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。