结论：工伤骨折鉴定评上级后，若公司没有合适的岗位安排，您仍有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤后，无论公司是否有合适的岗位安排，都应享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
伤残等级与赔偿项目：
- 工伤骨折鉴定评上级后，您将获得相应的伤残等级证书。伤残等级是确定赔偿项目和标准的重要依据。
- 赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费用等。
- 具体赔偿标准因伤残等级和地区而异，需参照当地的相关规定执行。
公司没有合适岗位的情况：
- 如果公司确实没有合适的岗位安排您工作，这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
- 在某些情况下，如果公司无法提供合适的工作岗位，且您也同意解除或终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
实际操作建议：
- 首先，与您的公司进行沟通，了解他们对于工伤赔偿的具体态度和计划。
- 如果公司拒绝赔偿或赔偿标准不符合法律规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级证书等文件，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设您因工伤导致骨折，并被鉴定为十级伤残。根据当地的规定，您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果公司无法提供合适的工作岗位，且您同意解除劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需参照当地标准。
后续行动建议：
- 建议您尽快与公司沟通，明确您的工伤赔偿需求和公司的态度。
- 如果公司态度不明确或拒绝赔偿，及时咨询我，了解具体的维权步骤和策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。