公司半年就重新修改考核方案是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 修改考核方案的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营需要和市场环境变化，对考核方案进行合理调整。这种调整通常属于公司自主管理权的范畴，只要调整内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

2. 修改考核方案需遵循的程序：

   • 民主程序：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司修改考核方案涉及员工切身利益，应当遵循民主程序，与员工或工会进行协商。
   • 公示或告知程序：修改后的考核方案应当公示或告知员工，确保员工知晓并理解新的考核标准。这是保障员工知情权的重要环节。

3. 修改考核方案可能违法的情形：

   • 未遵循民主程序：如果公司修改考核方案未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定，就可能违反《劳动合同法》的相关规定，构成违法。
   • 内容违法或显失公平：如果修改后的考核方案内容违反法律法规的强制性规定，或者明显不公平、不合理，损害了员工的合法权益，也可能构成违法。例如，考核标准过于苛刻，导致员工无法达到而面临解雇等不利后果。
   • 未公示或告知：如果公司修改考核方案后未公示或告知员工，导致员工对新的考核标准不知情或误解，也可能引发劳动争议。

4. 员工应对建议：

   • 了解修改内容：员工应主动了解公司修改考核方案的具体内容，包括考核标准、考核方式、考核结果的应用等。
   • 评估影响：员工应评估修改后的考核方案对自己工作的影响，包括是否增加了工作负担、是否降低了工作积极性等。
   • 提出异议：如果员工认为修改后的考核方案存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议，并要求公司进行解释或修改。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝解释或修改，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，公司半年就重新修改考核方案本身并不违法，但需遵循民主程序、公示或告知程序，并确保修改内容合法、合理。如果公司未遵循这些程序或修改内容违法、不合理，就可能构成违法。员工应主动了解修改内容，评估影响，提出异议，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。