有事故责任认定书和病历证明，一般情况下是可以请工伤假的，但具体能否成功申请还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与申请条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键在于“因工作遭受事故伤害”以及“需要暂停工作接受工伤医疗”。

1. 事故责任认定书：这份文件通常用于证明事故的发生以及责任归属。在工伤认定过程中，它有助于证明事故是在工作过程中发生的，从而满足“因工作遭受事故伤害”这一条件。
2. 病历证明：这是证明你因事故受伤并需要医疗救治的重要文件。它直接关联到“需要暂停工作接受工伤医疗”这一条件，是申请工伤假的重要依据。

申请流程与注意事项

1. 及时报告：发生工伤事故后，应尽快向单位报告，并告知单位你需要申请工伤假。
2. 提交材料：将事故责任认定书、病历证明以及其他可能需要的材料（如工伤认定申请表、身份证复印件等）提交给单位的人力资源部门或相关负责人。
3. 单位审核：单位会根据你的材料以及相关规定进行审核，决定是否批准你的工伤假申请。
4. 工伤认定：如果单位同意你的申请，或者你对单位的决定有异议，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定你是否享受工伤保险待遇的关键步骤。

可能遇到的问题与解决方案

1. 单位不批准工伤假：如果单位不批准你的工伤假申请，你可以先与单位沟通，了解不批准的原因。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
2. 工伤认定困难：有时候，工伤认定可能会遇到一些困难，比如事故责任认定不清、病历证明不充分等。在这种情况下，你需要积极收集证据，如现场照片、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。

实际建议

1. 保留好所有相关证据：包括事故责任认定书、病历证明、现场照片、证人证言等，这些证据在申请工伤假和工伤认定过程中都非常重要。
2. 及时咨询专业人士：如果你对工伤假的申请流程、工伤认定等有任何疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，有事故责任认定书和病历证明是申请工伤假的重要依据，但具体能否成功申请还需结合实际情况判断。如果你在申请过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。