针对您提出的“工作调动有接受单位原单位不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。

1. 劳动合同与调动条款：

   • 首先，我们需要查看您与原单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中明确规定了调动的条件和程序，且您已经满足了这些条件，那么原单位无权阻止您的调动。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么我们需要参考劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在符合法律规定和合同约定的条件下，进行工作调动。

2. 与原单位的沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先与原单位进行沟通协商，了解他们不放人的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，原单位可能担心您的离职会影响工作进度或团队稳定，您可以提出合理的解决方案，如提前完成工作交接、协助招聘新员工等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括阻止劳动者合法调动的情况。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、与原单位的沟通记录等，以证明您的调动是合法且合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为原单位的行为已经构成了违法，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的调动请求，原单位必须执行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果原单位仍然拒绝执行劳动仲裁的裁决，您有权向人民法院申请强制执行。同时，原单位可能因违反劳动法规定而面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼过程可能相对漫长，且需要您投入一定的时间和精力。因此，在决定采取法律手段之前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

针对您的情况，我建议您首先查看劳动合同中的相关条款，并与原单位进行沟通协商。如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。