结论：员工在工位打伞以应对公司恶意安装的摄像头监控，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下从多个角度进行分析：

一、公司安装摄像头的合法性

1. 安装位置与目的：

   • 若摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，且目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 然而，如果摄像头直接对准员工的工位，尤其是当工位属于员工私人工作空间，且公司未履行告知义务时，这种安装行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权。

2. 履行告知义务：

   • 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等。若公司未履行告知义务，员工在不知情的状态下被监控，这构成对员工知情权的侵犯。

二、员工打伞行为的合理性

1. 自我保护：

   • 员工在工位打伞，可能是出于对公司恶意监控的自我保护。如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权，且公司未采取合理措施消除这种侵犯，员工有权采取合理手段保护自己的隐私。

2. 行为限度：

   • 尽管员工有权保护自己的隐私，但打伞行为也可能对工作环境造成一定影响，如遮挡视线、影响工作效率等。因此，员工在采取这种行为时，应权衡利弊，确保行为在合理限度内。

三、法律建议与后果

1. 与公司沟通：

   • 员工首先应尝试与公司沟通，表达对公司安装摄像头的担忧和不满，要求公司调整监控位置或履行告知义务。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝调整或未履行告知义务，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的监控行为确实侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权、赔偿损失等。同时，员工打伞行为若未对工作环境造成严重影响，通常不会承担法律责任；但若行为过度，可能面临公司的纪律处分或解雇等风险。

四、特殊情况考虑

• 恶意针对：
  • 如果员工有证据表明公司安装摄像头是出于恶意针对，如针对特定员工进行监控、泄露监控内容等，那么这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工名誉权、肖像权等其他合法权益的侵犯。员工在这种情况下应坚决维护自己的权益，必要时通过法律途径解决。

总结与建议：员工在工位打伞以应对公司恶意安装的摄像头监控，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。建议员工首先与公司沟通，表达担忧和不满；若沟通无果，可寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，员工在采取自我保护行为时，应确保行为在合理限度内，避免对公司造成不必要的损失或影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。